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2019桂林事编实施细则发布,书面考试内容改变!

2019-05-13 12:05:07| 来历:广西中公教育
2019广西桂林市事业单位招聘考试信息

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《2019广西桂林市事业单位招聘人员实施细则》(以下简称《细则》)于5月13日发布,经过《细则》,咱们能够看出2019年桂林事业单位招录将有以下几点改变:

一、书面考试科目和内容

2018年桂林事业单位书面考试查询科目为《归纳运用才能》和《工作才能检验》两科。

《归纳运用才能》(公共类)首要检验规模包含哲学基本原理、时事政治、工作道德、法律知识、历史知识、行政办理知识、公函写作、经济知识和科技知识等内容。

《工作才能检验》首要检验规模包含言语了解与表达、知识判别、数量联络、判别推理、材料剖析等内容。

依据《细则》,2019年桂林事业单位书面考试公共科目为《公共基础知识》和《归纳才能检验》两科,首要规模包含时政知识、马克思主义哲学知识、社会主义市场经济理论知识、法律知识、行政办理知识、公函写作与处理、行政工作才能等。

二、查询人选的确认

2018年查询人选的确认规矩如下:

依照同一职位报考人员的归纳成果〔书面考试合格成果(含加分)+面试合格成果〕从高分到低分的次序按1:1份额确认查询人选。同一职位招聘数内呈现两人以上总分并排时,以面试合格成果高分者进入查询程序。假如此刻呈现面试合格成果也相同,医护药技类专业技能岗位并运用医护药技类试卷的以书面考试《归纳运用才能》成果高分者进入查询程序;其他岗位则以书面考试《工作才能检验》成果高分者进入查询程序。

而在《细则》中,有关查询人选确认流程如下规则:

面试完毕后,按考生成果从高分到低分,依据招聘岗位的性质和特色,以招聘岗位1:1的份额确认查核人选,考生成果按书面考试成果50%、面试成果50%权重相加核算。考生成果呈现相一起,面试成果高分者进入查核程序;假如此刻呈现面试成果也相同,则由市人力资源和社会保障局另行安排考试,然后按考试成果从高分到低分的准则确认查核人选。

三、或添加直接面试/查核岗位

依据《细则》,招聘方法应依据岗位类别和岗位等级确认:

(一)招聘初级以下岗位人员,即办理九级以下岗位、专业技能十一级以下岗位、工勤三级以下岗位人员,准则上采纳揭露考试的方法;

(二)招聘办理八级以上岗位、专业技能十级以上岗位、工勤二级岗位人员或硕士学位人员,经主管部分审阅并报市人力资源和社会保障部分审阅同意,能够采纳直接面试的方法;

(三)招聘办理七级以上的岗位、专业技能七级以上岗位、工勤一级岗位人员或获博士学位、获教育部留学服务中心认证的国外硕士学位等高层次人才和紧缺专业技能人才、高技能人才,经主管部分审阅并报市人力资源和社会保障局审阅同意,市委安排部分存案,能够采纳直接查核的方法。

(四)城镇及驻城镇事业单位和需求终年野外作业的专业技能岗位招聘人员,对大学本科毕业、获得学士以上学位、专业对口的应聘人员,经市人力资源和社会保障局审阅同意后,能够采纳直接面试的方法。采纳本款方法应聘的人员,在所聘单位或相似条件的岗位上服务期限不得少于三年。

本年桂林事业单位或许会添加直接面试/查核的岗位,契合上述条件的考生可掌握良机,当然详细要以招聘布告为准。

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(责任编辑:gxsxs)

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